‘….allemaal onderzoeken ze, op hun eigen manier……De wereld kan ten volle worden ontdekt omdat er iemand voor ze op een bankje zit…’
Connie Palmen (uit: Logboek van een onbarmhartig jaar)
Veranderingen zijn aan de orde van de dag. Op het moment dat we willen innoveren en nieuwe creativiteit willen aanboren is er sprake van een transitieproces. De vraag is dus niet óf er veranderd wordt, maar hóe.
Veranderingen vinden altijd plaats buiten de ‘comfort zone’. Er is beweging nodig naar een nieuwe onbekende toekomst. De beweging in gang zetten kan alleen vanuit een veilige omgeving.
‘Een secure base is een persoon, plaats, doel of object dat ons een gevoel van bescherming, veiligheid en zorg verschaft. Het biedt een bron van inspiratie en energie voor uitdaging, onderzoek, het aangaan van risico’s en het zoeken van nieuwe uitdagingen’
George Kohlrieser.
Leiderschap gaat daarom over enerzijds ‘zorgen voor’ en anderzijds ‘uitdagen van’. ‘Caring’ en ‘daring’, ogenschijnlijk een paradox, maar twee kanten van dezelfde leiderschaps medaille.
Als begeleiders van transitie is het van belang te onderzoeken welke thema’s er spelen bij transitie, zowel bij anderen als bij onszelf. Zodat met vertrouwen en vallen en opstaan de weg naar de nieuwe toekomst onderzocht en ingeslagen kan worden.
Ik begeleid leidinggevenden, organisatieadviseurs en – coaches die bij transitie een Secure Base willen zijn voor anderen, en zichzelf.