Samen leren om te groeien.
In een intervisiegroep kan dat. In een groep met collega’s waar vertrouwen een kernwoord is je eigen vragen ten aanzien vraagstukken op je werk onderzoeken. Moeilijke vragen delen met collega’s en er feedback op krijgen vergroot inzicht, zelfvertrouwen en creativiteit. Ook de verbinding met de groep heeft positief effect op werk en werkklimaat.
Intervisie-palet is speciaal ontwikkeld om dit proces in gang te zetten en te ondersteunen.
Intervisiepalet: Intervisietraining, communicatietraining en coaching/supervisie
De combinatie op het ‘Intervisie-palet’ is sterk omdat de onderdelen elkaar ondersteunen en versterken. Met de medewerkers onderzoeken we wat intervisie voor hen kan zijn. We gaan er met intervisietechnieken aan de slag, daarbij leren medewerkers zelf de intervisie vorm te geven.
Ondersteunend aan het opzetten van het intervisieproces zijn enkele trainingen in communicatie mogelijk. Deze vergroten inzicht en kwaliteiten met betrekking tot feedback geven en ontvangen.
Het intervisiepalet kan gecompleteerd worden met individuele coaching en supervisie als dit ondersteunend is aan het groeiproces van medewerker of de groep. Afhankelijk van de vraag wordt het palet ‘op kleur’ gemengd.
Zo kan de intervisiegroep kan dan een ‘secure base’ worden voor medewerkers, een bron van inspiratie, een plek om van elkaar te leren. Een groep die zelfredzaam is. Intervisie gaat dan over ‘caring en daring’, enerzijds ‘zorgen voor’ anderzijds ‘uitdagen’.
Met andere woorden: de veiligheid en de zekerheid om je vragen te kunnen stellen en hierin ondersteund te worden door collega’s geeft ruimte voor durf, creativiteit en innovatie.
Intervisiepalet wordt afgestemd op de behoefte van de organisatie, het team. Prijsopgave op aanvraag.